《大国高科》第151章 开发部！

    “成立开发部这个，我听说一个开发部，有的一年砸上千万进去，都没有什么成果出来，是吃力不讨好的事情，咱们真的要做吗”

    王平也听到过不少的传闻，有很多电子厂或者其它类型的厂子，一年在研发上投入的钱，几百上千万的都有。

    但是研发的投资，不像是生产投资。

    几十万几百万的买机器组装生产线，过不了多久，生产线就能给你赚钱，源源不断的赚钱，说不定很快给你带来丰厚的回报。

    但是这种开发部的投资不一样，

    有时候就是无底洞，不停的砸钱进去，但是不一定有回报，一年二年三年，甚至五年十年的，顶着巨大的压力。

    没有几个人可以坚持的下去。

    所以一般的工厂，都不设开发部的，就算是有，也是仿造为主，没有几家厂子或者公司，会真正的研究开发产品。

    那个代价算起来太大。

    所以王平有些吃惊，旭日升厂子是不是太小了，这才一二百人不到的一个小厂子，就弄开发部

    “做为什么不做，一个厂子要想有发展，必须得自己研发出来产品，独一无二的那种，而且以后这种情况会越来越严峻，没有自己的产品，你在市场上的竞争力就太小了，根本就干不过别的厂子……”

    张东升看的一向很远。

    他是不会满足，只有一二百人的旭日升，以后还要发展，不管是彩管公司还是旭日升，他都想让它们走出去。

    旭日升搞开发部，这只是第一步。

    后来张东升还有自己的规划，只是目前旭日升还没有那个实力，一个厂子成长起来，也是需要过程的。

    “行，你是老板，你怎么说，我们就怎么做，反正，跟着你倒是觉得从来都没错过……”

    王平嘿嘿一笑，对于张东升，他是无限的拥护。

    张东升能把这个厂子，从几个人的手工作坊摆地摊开始，已经发展到快有二百人，上千平方的厂房，这么短时间内。

    简直就是奇迹。

    很佩服了，所以张东升说什么，他什么都会去照办。

    李军那事情，也给张东升提了一个醒，旭日升在成长的过程中，也有很多问题，比喻对人基本的尊重和权利。

    人性化的管理，他们需要的不是一群只会工作机器，而是愿意把旭日升当成自己的家的一群人。

    只有他们，才能让旭日升走的更远。

    所以张东升开会，也是他在搬来新厂后，第一次开会。

    旭日升的管理层加上办公室人员，不足十个人，但是每一个张东升都认识。

    王平，王平父亲，江兵，还有唐德勇，何叶等。

    大家济济一堂，有些紧张的看着在首席坐着的张东升，他在喝茶！

    他开会很简单。

    只是提出几个观念。

    人性化管理厂子，除掉增加员工工资，应该有更多的福利，比喻工人的假期，还有一些关怀型的服务，甚至一些员工的建议怎么能传到他这里来。

    “在工厂里，弄一个信箱，钥匙只有我能打开，我会不定时的看一下信箱，你们也用心去做，不要想着自己是高高在上的管理者，尽量在保证生产的同时人性化……”

    张东升的这些要求，说的今天来开会的那些人，神色各异。

    每个人都有不同的想法。

    “张哥，这个，有必要吗”

    江兵有些迷糊，好像所有人工厂，包括彩管公司在内，好像没有一家会像张东升这样吧。

    而且，这些员工甚至直接可以和老